Le droit du travail est en continuelle mouvance, D’où la nécessité de s’entourer d’un professionnel.
Maître GOBERT donne un avis éclairé et circonstancié.
Que ce soit pour l’employeur ou pour un salarié, Maître GOBERT assure une écoute, un soutien et un suivi rapide sans faille.
Parfois, la rapidité d’une contestation d’un avertissement ou la rédaction rapide d’un avertissement permettent de solutionner amiablement une rupture.
Vous êtes artisan, commerçant, entrepreneur à la tête d’une TPE ou d’une PME
Vous exploitez en nom propre ou sous forme de société.
Toutefois nombre de litiges sociaux surviennent du fait d’un contrat de travail mal adapté au poste de travail de votre salarié.
Maître GOBERT vous conseille de façon judicieuse.
Grâce à des solutions adaptées à la problématique et à la taille de votre entreprise :
En matière de santé au travail la faute inexcusable de l’employeur si elle est reconnue, peut donner lieu à des dommages et intérêts.
la preuve des griefs est déterminante devant le conseil des prud’hommes, et les enjeux financiers peuvent devenir considérables pour une petite entreprise. Il est parfois moins coûteux pour l’employeur d’anticiper une rupture conflictuelle en constituant un dossier avec des preuves solides et en proposant une négociation à un salarié. Votre avocat vous assiste et vous conseille dans la rédaction, la négociation et la signature de cette transaction qui a pour but de prévenir ou résoudre un litige à venir ou actuel. Si la rupture du contrat de travail survient et qu’un licenciement ne peut être évité, l’assistance de votre avocat sera précieuse.
Comment s'assurer de la bonne exécution de son contrat de travail ?
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